江苏徐州港务（集团）有限公司万寨港分公司王健
万寨煤炭产品质量检测中心隶属于江苏徐州港务（集团）有限公司万寨港分公司，座落在北区万寨港内，毗邻京杭大运河，院内绿草茵茵、环境优美，占地面积千余平方米，拥有固定设施和设备，以及专业的制样场地及化验场所。
质量检测中心成立于1990年，于1995年获得中国计量认证（CMA）标志；从2003年起至今，被徐州市确定为企业唯一一家煤质化验有出据报告权力的化验室；2004年，在全国CCRICA能力测试中，参加测试项目全部合格，国家煤炭质量监督检验中心颁发了证书，在全国也仅有41家检测机构具备此项功能。检测中心管理体系科学、合理、有效运行，能够独立为客户提供科学、公正、准确、高效的煤质检测服务。
一、制定方案 齐心协力 确保第三方煤质检测快速启动
2013年10月，受上海电力燃料有限公司（以下简称“上电燃司”）的委托，万寨煤炭产品质量检测中心（以下简称“万寨港质检中心”）对江苏阚山发电有限公司（以下简称“阚山电厂”）的汽车进煤实施煤炭制样（监督采样）和化验。两个多月来，双方合作良好，检测结果均在协议规定范围。在此基础之上，上电燃司于2014年1月下旬提出全面启动第三方煤质检验工作，24小时入驻电厂并开展火车煤采制化工作。
由于上电燃司提出入驻阚山电厂的时间提前了十天，为2014年1月31日，适逢马年的大年初一，时间紧、任务重。针对此情况，在公司领导的关心下，在相关部室的配合下，质检中心结合实际情况，抢时间、抓效率，确保港口及电厂采制化工作的正常开展：
首先，安排人员到上海吴径热电厂就其规章制度、流程工艺、专属工具配备等进行学习、考察；同上电燃司签定了2014年第一季度委托煤质检验协议；明确了三方联络人负责协调处理日常采制样工作；三方共同制定并通过了《万寨港赴阚山电厂第三方采制化工作操作细则（试运行）》；
其次，为便于整体工作的顺利开展，公司安排了交通车辆一台用于接送人员往返港口；配备了电瓶车一辆，购置了带有徐港集团企业标志的煤样塑料袋、编织袋、封签、记号笔等，运输煤样封闭加锁的箱子、制作煤样的二分器等物品、设施；同时，为全体采制人员订做工作服、安全帽、雨衣等各26套；质检中心还将规章制度、考核细则、企业文化等看板内容上墙；
第三，质检中心将采样班进行重组，即港口、电厂各安排12个人：将原有的“四班三运转”（七人）改为了“上24小时、休48小时”工作制（三班运转制，每班次配置4人：一名带班员、三名采样工）；同时，采取轮换工作制，港口与电厂采制样人员每月调换一次；
第四，对赴阚山电厂从事采制工作人员工资重新进行测算，报公司审批后，公司出台了《万寨港质检中心采制化计件工资实施方案》）。本着“多劳多得、奖勤罚懒”的要求，推行了计件工资制，进一步激发和调动了员工的工作积极性，提高了工作责任心，提升了工作质量。职工人均实发工资较以往有大幅度地提高，同比增加约1000元/月。采样人员的工资随着工作量的增加而增加，公司在工资成本支出上未发生实质性的变化及增长。这对于公司与职工来说，属于双赢。
截止至2014年9月10日（1月31日-9月10日），万寨煤炭产品质量检测中心采制煤样的检测结果，误差均控制在双方协议规定的范围之内，受到了上海电力燃料有限公司的肯定，为向第三方煤质检测机构转变迈出了坚实的第一步。
二、强化管理 内延外拓 积极提升煤质检测能力
作为首支迈出港口对外作业的队伍，本着“摸着石头过河”的原则，按照“更细致、更认真、零差错”的工作要求，有效地采取了一系列措施，尽管面临着这样或那样的困难，但在过去的九个月里，有公司的正确领导和大力支持，有部室人员的规范操作和齐心协力，质检中心全体采制化人员化压力为动力，迎难而上，本着“精准细严”的工作要求，严格按照国标标准，认真细致地做好每一环节的检测、记录，以科学公正、准确高效的诚信服务赢得第三方的放心满意。
作为刚刚起步的质检中心第三方检测机构来说，我们也深知在人员技能、设备能力、业务领域等方面存在诸多局限性。因此，还需加强与本行业权威机构及全国、省先进检测单位的横向沟通联系，借鉴其成熟经验并消化吸收为我所用，确保实验室技术上不落伍、检测能力有创新并实现可持续发展。
同时，更为重要的是要进一步加强队伍的建设，建立级配合理的检测队伍，提高人员素质，加强对青年技术骨干的培养和使用，是诚信检测的关键因素。检测能力的提高、市场的开拓离不开人员的增加与素质的提高。
在此基础上，质检中心将按照万寨港的统一要求，继续用先进的检测设备、合理的人员分配、科学的程序方法、规范的管理制度、分明的奖罚措施，积极开展诚信检测，努力提升服务水平，强化内部质量管理，不断提高检测能力，以此来保证检测行为的科学公正与检测数据的准确可靠，并不断提升煤质检测中心管理能力；以优质服务和过硬能力，打响“万寨品牌”，逐步向第三方检测服务机构迈进，为港口增收创效。