泰州局用好“三个平台”提升干部队伍素质
发布:2012/11/16 09:55:03,浏览:1107

为进一步提高干部队伍素质,提升综合履职服务能力,今年以来泰州局立足实际抓学习,瞄准工作抓培训,运用三个平台,切实提高质监队伍服务地方经济能力。

一是业务知识培训平台。泰州局以增强能力建设为核心,全面提高全员综合素质,坚持全员参与,保证质量,以人为本,按需施教,注重实际,学以致用的原则,年初制定了《泰州质监局2012年度教育培训计划》,并纳入部门绩效管理考核目标,按照用什么、学什么,缺什么、补什么的要求,针对不同岗位、不同层次的人员,分类、分层次进行培训,以激发干部职工学习的内在动力和潜能。全年共举办各类培训38期,培训人员1300余人次。

二是网络学习平台。利用泰州质量技术监督局网络培训平台泰州市公务员培训网,干部职工及时更新知识,掌握工作动态,围绕行政执法、食品生产安全监督、稽查行政执法、公务员职业道德、加快经济发展方式转变等主题开展网络在线学习,人均学时达20小时,考试通过率达98%

三是挂职锻炼平台。泰州局根据挂职干部的工作岗位和专业特长,多层次拓宽干部挂职途径,把挂职锻炼作为打造复合型干部的重要途径。出台了《泰州质监系统干部挂职锻炼工作实施办法》,对挂职范围、程序、管理、待遇和使用等进行规定,使这项工作常态化、制度化。

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