2013年7月23日，远东控股集团第六届职工代表大会上，通过民主选举，集团党群工作部资深总监
采访中，徐建君亲切地把工会称为远东人的“娘家”。在他看来，工会主席这个角色责任重大，既要做好职工诉求的表达者，又要做好职工劳动关系的代表者；既要做好职工权益的保障者，又要做好职工素质提高的组织者；既要做好职工民主管理的引导者，又要做好职工矛盾纠纷的调解者。
从车间来 到车间去
从范道中学高中毕业后，入伍4年，之后又在范道乡湖头小学做了4年老师，1994年，徐建君带着一腔热情，来到远东低压电缆车间当工人。这一待，便是19年，与远东结下了不尽情缘。
后来，远东组织职工赴上海参加橡缆生产工艺技术培训，徐建君回忆说，“当时厂里只有10个名额，与同事相比，我年龄大、学历又不高，但我还是积极争取到了这个机会。”1995年初，远东橡缆车间修建，学成归来的他便依靠突出的技术能力先后担任了车间班长、车间主任、生产厂厂长等。2011年，徐建君调任集团党群工作部资深总监。期间，他还兼任三普药业股份有限公司工会主席。
徐建君说，基层的工作经历，使得他对车间工人的生活状态能够感同身受，也更有利于理解员工、服务员工，维护员工权利。通过采访了解到，他是从车间走出来的，所以也会不停地走进车间，无论是周围同事还是车间一线工人，说起徐建君都称赞他不仅平易近人，而且愿意听取基层声音，积极为员工办实事。
扶贫帮困 积极维权
徐建君说，远东工会有着优良的传统，在为员工维权方面，一贯立场鲜明、态度明确，只要是员工合情合理合法的需求，都会竭尽全力帮助解决。
2013年2月，一名员工在下班途中发生车祸，由于事发突然，直接被送往医院接受治疗。6月份，该名员工前来集团工会申报工伤，按照规定，工伤申报期限是一个月，这名员工已经错过了申报时间。但是
诸如此类扶贫帮困、为职工维权的案例，不胜枚举。工会总是从员工实际考虑问题，为员工说话办事，努力维护员工的权利。有一次，有名员工刚入职不久就想离职，而且按照公司规定提前一个月打了辞职报告，生产厂称要有人来接替该岗位工作之后，该名员工才能离职。为此，他找到了工会，希望工会能为他解决问题。徐建君回忆说，“当时我先了解了该名员工的具体情况，离职原因是家中小孩无人看管，如果等再招聘到新员工来接替他的当前工作，才能给他办理离职手续的话，时间具有不确定性，员工也无法全心全意的投入到工作中去。”于是，徐建君亲自给人力资源部打电话解决问题，首先指出员工入职时，没有明确说明家庭情况，是员工的过错，但是考虑到其家中幼儿无人看管，也不能全心投入工作，希望人力资源部能够特殊情况特殊对待。最终使得问题圆满解决。
“只要你有困难，远东工会都会伸出援助之手，尽社会责任。”徐建君如是说。
烈日当空，去年夏天高温一再刷新历史。去年7月29日，远东工会牵头召开了防暑降温工作紧急会议，商讨防暑降温措施，形成应对方案。
情系员工 谋创新局
徐建君精心策划和部署了2013年工会下半年的工作。
9月，组织员工职业健康体检和女工专项体检；
10月，举行员工子女奖学金颁发仪式；
元旦，“帮扶计划”，实施困难员工调查摸底统计并慰问；
……
除此之外，工会还根据具体情况举办了一系列活动，丰富员工生活，如圣诞节举行“庆圣诞”活动、员工文体系列活动、合理化建议活动等。
远东工会重誉载身，自1994年成立以来，获得过江苏省和谐劳动关系模范企业、江苏省厂务公开民主管理工作先进单位、无锡市模范基层工会、无锡市先进党群公共服务中心等多项荣誉，同时公司还有多个生产班组被评为全国、江苏省先进班组等荣誉。采访中，记者感受到