质检总局根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合质检实际，制定出台《质检总局党政领导干部选拔任用工作办法》（以下简称《干部任用办法》），将中央关于党政领导干部选拔任用的规定，细化为质检系统干部选拔任用的具有可操作性的规章，使干部选拔工作向规则之治深化。《干部任用办法》的颁布实施，切实把人事权关进了制度的笼子，标志着质检系统的干部选拔任用制度建设迈上了一个新台阶，对于全系统统一干部工作的思想认识，全面推进深化干部人事制度改革，提高选人用人工作科学化水平，具有很强的针对性和指导性。
得人才者得天下。一切竞争，归根到底都是人才竞争。从这个意义上说，选人用人，关乎党性民心，关乎事业成败。习近平总书记曾经指出，“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁。要把这样的好干部选拔出来，需要科学有效的选人用人机制。”选人用人越是重要，就越要用制度来保证；干部工作越是复杂敏感，就越要用制度来规范。
质检系统肩负着抓质量、保安全、促发展的重要职能，尤其需要选拔任用一大批德才兼备的领导骨干。长期以来，质检系统干部工作是好的，得到了中央有关部门的肯定，但新常态对质检事业发展提出了新的更高的要求，这也使得质检系统选贤任能的任务，比以往任何时候都更为紧迫和重要。《干部任用办法》是质检系统选人用人的总章程，对于规范选人用人工作，具有极大的强制性和约束力，必将促进系统各级党组织更好地履行选人用人职责，有效防止和克服选人用人上的不正之风。
新出台的《干部任用办法》作为质检系统选人用人的根本规范，贯彻了中央关于干部工作的新精神，总结了质检系统多年来干部工作的丰富经验，体现了全面深化改革的内在要求，对干部选拔任用的基本原则、标准条件、程序方法和纪律要求等作了全面的改进完善，特别是坚持党管干部原则，突出党委（党组）在干部选拔任用工作中的主体地位和主导作用。同时，在加强党组织的领导把关作用与充分发扬民主相结合方面有新举措，在解决干部选拔任用工作突出问题方面有新突破，在从严选拔、从严把关、严肃纪律、严格监督方面有新要求。《干部任用办法》既是当前和今后一个时期质检系统做好党政领导干部选拔任用工作的基本遵循，也是规范干部队伍建设的制度保障。
一分部署，九分落实。现在，干部选拔任用的办法有了，接下来的重点工作就是要把这个办法宣传好，把制度落到实处，真正让铁规发力，让禁令生威。认真学习贯彻《干部任用办法》，进一步提高党政领导干部选拔任用工作水平，是摆在系统各级党委（党组）及其组织（人事）部门面前的一项重大而紧迫的任务。要坚持理论联系实际，把学习《干部任用办法》与学习贯彻习近平总书记提出的好干部标准和“三严三实”专题教育内容结合起来，与学习贯彻中央及总局关于干部选拔任用工作的各项规定和有关法律法规结合起来，与继续推进干部人事制度改革，建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制结合起来，与加强领导班子建设，解决干部选拔任用工作中存在的突出问题结合起来，做到学以致用。
全系统各级党委（党组）要抓紧作出部署，主要负责同志要带头学、亲自抓，严格执行《干部任用办法》，规范行使选人用人权。组织（人事）部门要按照党委（党组）的部署具体抓好落实，坚持公道正派，不折不扣按《干部任用办法》规定办事，为选准用好干部把好关。要通过扎扎实实的学习，使各级领导干部熟悉《干部任用办法》，组织（人事）干部精通《干部任用办法》，广大干部群众了解《干部任用办法》。要通过深入广泛的宣传，在质检系统形成有利于提高干部选拔任用工作质量、有效防止和纠正用人上不正之风的良好氛围。同时，总局还要加大对《干部任用办法》贯彻执行情况监督检查的力度，对违反《干部任用办法》的人和事，一经发现，要严肃查处，决不姑息迁就。
古语云：一茅拔，众根随；一贤举，众俊归。《干部任用办法》的出台，犹如打开了一扇“贤举俊归”的大门。我们相信，随着《干部任用办法》的贯彻落实，质检系统必将更加风清气正，一大批有能力、素质高、干实事的优秀干部将会脱颖而出。一支德才兼备的干部队伍，将成为质检事业创新发展的坚实保障，为推动“三个转变”、建设质量强国作出更大贡献。