发布：2012/11/16 09:55:21，浏览：1091
为进一步提高干部队伍素质，提升综合履职服务能力，今年以来泰州局立足实际抓学习，瞄准工作抓培训，运用“三个平台”，切实提高质监队伍服务地方经济能力。
一是业务知识培训平台。泰州局以增强能力建设为核心，全面提高全员综合素质，坚持“全员参与，保证质量，以人为本，按需施教，注重实际，学以致用”的原则，年初制定了《泰州质监局2012年度教育培训计划》，并纳入部门绩效管理考核目标，按照“用什么、学什么，缺什么、补什么”的要求，针对不同岗位、不同层次的人员，分类、分层次进行培训，以激发干部职工学习的内在动力和潜能。全年共举办各类培训38期，培训人员1300余人次。
二是网络学习平台。利用“泰州质量技术监督局网络培训平台”和“泰州市公务员培训网”，干部职工及时更新知识，掌握工作动态，围绕行政执法、食品生产安全监督、稽查行政执法、公务员职业道德、加快经济发展方式转变等主题开展网络在线学习，人均学时达20小时，考试通过率达98%。
三是挂职锻炼平台。泰州局根据挂职干部的工作岗位和专业特长，多层次拓宽干部挂职途径，把挂职锻炼作为打造“复合型”干部的重要途径。出台了《泰州质监系统干部挂职锻炼工作实施办法》，对挂职范围、程序、管理、待遇和使用等进行规定，使这项工作常态化、制度化。