山东省邹平县质监局 王 涛 邢雪莹
文化建设是一个单位的思想层面的建设，思想意识直接影响行政行为，文化建设的好与坏直接关系到一个单位的风气问题，关系到为民办事的效能效率问题，关系到质检事业能否良性发展的问题。各级质监部门都应增强质检软实力，营造大质检文化的良好氛围，完善质检文化建设保障、质检人才培养的措施机制，深入推进质检文化建设，树立良好形象，做好人民的“质量安全公仆”。笔者认为，加强质检文化建设应该从以下3方面入手：
一、提高思想认识，切实保障质检文化建设。
当前正处于经济转型、调结构的关键时期，经济快速、健康发展是重中之重，产品质量与经济发展息息相关，质监部门的监督管理在其中起到了重要的作用。质检文化的建设具有积极的现实意义，有利于在质监部门内部形成科学的发展观，树立正确的世界观、价值观，有利于提升质监执法队伍的整体法律意识和思想道德水平，有利于提升执法水平和服务水平。
发展莫过于求新求变，不断发展和创新的文化才是能跟得上时代发展的文化，才是有活力的文化。因此，在质检文化建设中，应该有创新意识。在质监工作中，通过创新工作方法，能够有效提高工作效能，通过创新体制机制，能够更有效地进行管理，通过创新科技，能够有效提升产品质量，为质量提升带来不竭源泉。
此外，在质检文化建设中，应坚持做好人民的“质量安全公仆”。紧紧围绕政府中心工作搞服务，紧紧围绕企业实现快速发展搞服务，大力实施“帮扶兴企工程”；紧紧围绕“三农”搞服务，大力实施“服务三农工程”；紧紧围绕涉及人民群众的切身利益和生命财产安全搞服务，以优质的服务，秉承“诚心、热心、细心、恒心”的服务理念，把好产品质量关，做质量安全的公仆。
二、完善人才培养机制。
首先要加强人才队伍建设。人才队伍建设是质检文化建设的主体力量，培养一支全面发展的高素质质检队伍是工作的重心。现阶段，要重战略、重谋略，自上而下抓队伍建设，提高领导干部管理规划能力，提高干部职工组织协调能力，提高工作人员执行能力。对“三高”人才进行着重培养，即着重培养掌握高层次知识水平、高层次技术能力、高层次科研能力的人才。
其次是加强干部职工的作风建设。叫响“一个口号”，即叫响“规范行政行为、提升服务能力”的口号，做到“规范服务行为，规范行政执法行为，规范收费行为，规范质量协会的管理”，强化“政务公开和监督检查”，坚决杜绝“吃、拿、卡、要、报”和“冷、横、硬”现象。
三、推动学习型机关建设。
用科学发展观统一思想，提高干部职工政治理论水平和党性修养，提高运用科学理论分析、解决问题的能力。抓好业务知识的培训和人才建设工程，加强岗位专业技能培训，提高工作中的实用技能。大力实施人才强检战略和各类人才建设工程，建立健全吸引人才、培养人才、聚集人才和人尽其才的体制机制。