发布：2019/12/25 08:53:19，浏览：223
“‘权小、事多、人手少’是基层干部工作的真实写照，少数干部因此形成了‘说唱型’‘太极型’的工作作风，严重影响基层党风廉政建设。”一位乡镇老纪检干部说。
为了破解基层治理“最后一公里”问题，宝应县西安丰镇纪委直面基层党风廉政建设出现的党员干部服务缺位、越位、错位等问题，以构建协作配合机制为抓手，助力监督提质增效。
一方面纵向沟通，借力监督，充分发挥监察体制改革的制度优势。镇纪委向上加强与派驻监察员办公室的联系，强化协同作战，破解熟人社会难题，解决乡镇纪委同级监督弱化问题，放大执纪监督效果，倒逼干部履责。
另一方面横向联系，聚力落实。围绕党委工作，坚持监督+业务指导的“问题导向+结果导向”工作理念，按照部署、检查、反馈工作三部曲，镇纪委与职能部门组成督查组，到工作一线检查问题，发现成果，着力解决干部不愿担当、不会担当的作风不严不实问题。
“现在，部门工作落实到哪里，纪委就监督、检查到哪里，镇部门单位主动靠前服务的意识更强了。”西安丰镇部门负责人纷纷如此感慨。西安丰镇纪委表示，今后将总结机制创新的实践经验，发挥联动合力监督作用，强化结果运用，把基层党风廉政建设抓得更夯实。