南通市观音山新城党工委聚焦产业园区建设中凝聚力不强，发展动力不足，招才引智困难，经济贡献率不高等问题，发挥党建示范引领作用，推动经济高质量发展。
组织互融，提升党建引领力。区域共建，引领有方向。建立街道大工委、社区大党委，推进党建区域共建，注重将园区企业支部、党员负责人作为党建共建资源抓牢用好，进一步激发园区党建活力。红色覆盖，引领有抓手。推进“两新”组织“红色覆盖工程”，提升党的组织和工作覆盖水平，着力破解“双覆盖”不严不全的难题。优化党建指导员队伍，强化过程指导，注重成效考核。载体共享，引领有支撑。打造创源科技园党建阵地，深化华业园区党建阵地，强化阵地教育管理功能，进一步提升教育管理的针对性和实效性。
队伍互联，提升基层组织力。优化志愿服务队伍建设。建立青年联谊社、创客沙龙、红色读书角等“我爱观音山”特色志愿服务队。依托新时代文明实践站、志愿服务先锋驿站，开展主题鲜明特色志愿服务。从严党员队伍教育培训。选优配强支部书记，发挥“领头羊”作用，规范化落实支部组织生活制度，注重“星级评定、量化考核”结果运用。深入推广“学习强国”APP，探索党员智慧教育模式。依托志愿实训中心，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，强化党员、发展对象、入党积极分子实训教育。强化先锋典型队伍培树。深入挖掘园区双创人才、省级劳模等先锋典型，充实“一线讲习”“基层宣讲员”“百姓名嘴”等宣讲队伍，以身边人、身边事教育引导企业管理人员、普通职工，为推动园区建设高质量发展发挥宣传引领作用。
机制互通，提升品牌影响力。建立“共商共议”机制。依托街道大工委、社区大党委，引导园区企业主动积极参与融合党建品牌建设，实现从“被动接受”向“主动作为”转变。建立园区、街道、社区三方联席会制度，着力解决品牌创新乏力，招才引智不畅，园区管理不力，企业经营瓶颈等难点问题，实现双向服务、双方促进。建立“联动联建”机制。注重以活动为连接点，强化联动联建，推进信息互通、资源共享、活动联办，重点围绕庆祝新中国成立70周年、党旗在园区飘扬等主题开展系列特色活动，进一步增强园区企业融入感、归属感。建立“优奖劣惩”机制。联合组织、宣传、应急管理、招商、经济等部门，推行“优奖劣惩”机制，对表现突出，成绩显著的园区、企业给予表彰嘉奖，对后退后进，主观消极的园区、企业给予批评提醒，进一步营造争先创优的良好氛围。