江苏是制造业大省，也是产业工人集聚大省，现有产业工人2300多万，约占就业人口的48%。近年来，江苏认真贯彻中央部署，以加强党的领导为根本，以试点先行探索为抓手，以强化要素支撑为保障，推动产业工人队伍建设改革工作取得重要阶段性成效，为全省高质量发展提供了坚实人才保障。
突出思想引航把好“向”
强化产改工作的政治性
坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记的重要指示精神贯彻落实到产改工作全过程和各方面。
改革谋划上提高政治站位。省委深刻把握产改工作的政治考量、发展考量和长远考量，将其纳入常委会工作要点、改革总体布局，省委主要领导同志指导方案制定，深改委专门审议《实施方案》，系统提出了“五大工程”23条举措。
改革内容上凸显政治要求。把政治建设作为首要工程，把理想信念教育作为首要任务，制定产业工人思想政治工作实施意见，将高技能人才纳入党委联系服务范围，努力把产业工人紧紧凝聚在党的周围。
改革推进上压实政治责任。建立省级联席会议制度，省总工会发挥牵头协调作用，各部门协同推进，定期研究解决重点问题，将落实产改任务同“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，并作为省委年度重点督查事项，推动产改压力传导到基层、工作落实到企业、成果惠及到工人。
突出示范引路抓好“点”
强化产改工作的科学性
坚持贯彻落实习近平总书记“江苏为全国发展探路”的重要指示精神，总体设计与基层探索相结合，选取3个设区市、61家企业开展试点，注重分类指导，坚持以点带面，实现整体提升。
发挥政治领导优势，推动国有企业当先锋。江苏国企生产总值占全省的1/5，拥有50多万产业工人。充分发挥国企在政治、组织等方面优势，支持国企率先发力，徐工集团与高校搭建了技能等级“双认证”聘任体系、中车戚墅堰所为技能人才量身定制了10级晋升阶梯等，较好破除了制约工人发展的制度机制障碍。
发挥机制灵活优势，推动非公企业勇探路。非公企业是江苏经济发展的主力军、吸纳就业的主渠道，全省80%产业工人集聚于此。积极支持非公企业大胆改、大胆试，中天科技集团推行的“知识产权银行”、无锡物联网实行的“股权激励”等，成为激发产业工人创新创造热情的有效做法。
发挥产业引领优势，推动纺织行业作示范。江苏纺织总量全国第一，拥有4个千亿级纺织集群。充分发挥纺织行业引领效应，支持其在工人技能素质提升、权益维护等方面示范先行，推动财贸轻纺工会与纺织行业协会深化合作，有力促进全省纺织行业的转型升级。
突出支持引导聚好“力”
强化产改工作的实效性
坚持推动政策聚焦、资源聚合、力量聚集，为产改工作创造良好环境。
发挥党建的牵引力。坚持党建、工建、产改整体布局、协同推进，选取3300家企业作为各级组织部门重点联系对象，开展“三创争两提升”活动，推动“四带四联”，全省成立劳模创新工作室党支部227个、党员先锋岗711个，形成“党建带工建、工建助产改”的生动局面。
形成政策的保障力。先后制定出台提高技术工人待遇、促进职业教育校企合作等配套文件21项，加强对产业工人工作、生活、发展的服务保障，2019年拨付2000万元帮助一线职工提升学历和技能，让产业工人得实惠、真受益。
增强人才的支撑力。把产业工人纳入人才队伍建设，在江苏省重点人才工程、重大科技奖项中专列产业人才项目，为他们成长成才搭建舞台、拓展空间。2018年省“双创计划”资助企业类人才占88%，2019年1名工人荣获国家科学技术进步奖，通过人才带动，在全社会形成了学习弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神的浓厚氛围。