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北京市海淀区总工会职介所所长连跃积20余年人力资源工作经验及研究，近期启动“劳动者就业能力指数”课题。其将劳动者就业能力从学历、年龄、健康、收入、家庭状况、换岗次数等进行了量化，初步确立了一套测量指标体系，为制定对劳动者“一对一”的就业能力培训提供数据参考和评价依据。这一研究得到国内知名人力资源专家的好评。

质量是一国社会进步和经济发展的关键因素，是全球科技与经济、工业与商业竞争的重要手段。而提高人才素质、人才道德、科学知识、技能水准更具特殊意义。连跃认为，要把求职者当亲人，把高质量人才输送到企业。他以社会需要为切入点，勇于创新帮扶就业思路和方式，在全国工会系统首创5项工作。

丰富的实践经验，为连跃的研究奠定了深厚基础。“劳动者就业能力指数”这一课题得到了中国劳动关系学院专家学者的肯定，海淀区总工会也对这一课题予以大力支持，要求其与中国劳动关系学院共同研发，力争早日推出“劳动者就业能力指数”，以提升劳动者的就业质量。