吉林省计量科学研究院院长 李延录
质量强，则国强，这是世界各国普遍认同的准则。今年2月6日，国务院正式印发《质量发展纲要（2011-2020年）》（以下简称《纲要》），这是我国第二个质量发展纲要，是指导未来10年质量发展的纲领性文件。
质量发展，重任在肩。笔者认为，计量技术机构（以下简称“技术机构”）是推动质量发展不可或缺的技术支撑，更应担当起质量发展的重任。笔者试着从文化本土化的角度，提出技术机构贯彻落实《纲要》的几点思路，和大家共同交流探讨。
构建质量文化，深化质量发展是质监工作的重中之重。计量文化与质量文化一脉相承，技术机构应着眼于计量文化发展的长远价值和战略意义，坚持科学化、人性化、本土化打造，使其成为推动技术机构能力提升的推进剂。
一、正确看待计量文化的定位。计量文化不是可有可无，没有先进计量文化的支撑，技术机构的发展就不能实现真正意义上的现代化，更谈不上发展的生命力。职工的集体荣誉感、主人翁意识以及良好的行为、理念和形象都需要计量文化的持续引导和塑造，在促进机构发展、凝聚力量、改进作风等方面计量文化都发挥着重要作用。但计量文化建设不能一蹴而就，要有明确的发展目标和长远规划，要列入机构建设的重要日程。
二、准确把握计量文化的尺度。做好做大计量文化这篇文章，不是一件易事。计量文化不能照葫芦画瓢，没有自己的特色，更不能披着华丽的外表，内里却空空如也。相信多数技术机构不希望落入计量文化构建的俗套，但事实上，确有一些技术机构过于强调形式上的计量文化——标语理念很多，文体活动搞得不少，文化装点也很美，但支撑机构运转的制度文化、职工行为文化以及精神文化却跟不上节奏，这其实是一种计量文化的虚假繁荣。计量文化不能只做表面功夫，也不能强硬地向职工灌输，更不能靠钱硬堆出来。某种意义上讲，无形的计量文化才是我们真正要追求的。
三、科学构建计量文化的内涵。我们追求的计量文化不能局限于形象载体范畴，要广泛融入到检测环境、规章制度、服务举措等各个环节，渗透到职工的一言一行，其构建要遵循以人为本的原则。计量文化可以模仿，也可以创新，但最终要实现本土意义上的文化，才是可持续发展的一种文化。当然，领导重视、职工认可、举措科学、包装适当、循序渐进是构建成熟计量文化缺一不可的因素，我们要有清醒的认识和足够的耐心。
综上所述，技术机构建设的好坏关系到质量发展的根基。我们希望在贯彻《质量发展纲要》过程中，技术机构能闯出一条科学发展的新路，但放眼全国计量行业系统，技术机构发展千差万别，我们只有充分结合省情和自身实际，找准方向和基点，才能在未来发展中立于不败之地。