企业最宝贵的财富是什么？总书记给出了答案：技术人员和工人是企业最宝贵的财富。在经济大潮的波涛中我们往往只重视到管理团队的作用，而忽视了广大工人的作用，总书记的一番话无疑给我们敲起了警钟。
忽视工人的作用，有以下几点表现：一是重视管理层的作用，而忽视工人的作用。企业生产兴旺，经营取得效益，其中既有管理团队的功绩，更有广大职工的奋发努力，两者之间呈现的是相辅相成、密不可分的。但一些企业却往往将两者割裂开来，采取了厚此薄彼的对待方式。企业效率好，首先考虑的是给高管增加薪酬，于是高管与职工的收入有了天壤之别。
二是企业规章制度甚多，却只将其作为职工的紧箍咒。企业管理是个系统工程，制度既要管下，也要管上，上下有序，方能无往不胜。但一些企业制定规章制度总是“上宽而下严”。
三是职工队伍缺乏稳定性，企业缺少自己子弟兵。一些企业聘用工人只喜新不喜旧，劳务派遣工居然占了企业职工队伍的半壁江山。在一些企业看来，临时用工省管理、省开支，却不知你以过客看待职工，职工也将企业当做临时客栈。上下不同心，企业合力又从何而来。
如何落实“技术人员和工人是企业最宝贵的财富”，笔者以为当前要立足于做好3点工作：
一是切实推行和实施工资平等协商制度，缩小企业管理人员与职工的收入差距，让职工享受到企业效益增长所带来的实惠。
二是发挥职工民主参与企业管理的作用。企业的规章制度应该经过职工代表大会的审议和通过，企业的管理人员必须接受职工群众的民主监督，从而形成同心同德、和衷共济的企业劳动关系。
三是切实维护和保护好职工的生产积极性。严格执行关于劳务派遣工的使用规定，变企业的临时用工形式为较为固定的用工形式，从而建立起属于企业自己的职工队伍。（曾志杨）